PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PEGAWAI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 47 responden. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan metode sampling jenuh dengan pengukuran skala likert. Data diproses melalui program SPSS versi 26.0 dengan teknis analisis regresi linear berganda.

Dari hasil uji t membuktikan bahwa variabel Komitmen Organisasi (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara berdasarkan nilai Sig. sebesar 0,038 < 0,05, variabel Motivasi Kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara berdasarkan nilai Sig. sebesar 0,000 > 0,05, dan variabel Lingkungan Kerja (X₃) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara berdasarkan nilai Sig. 0,884 > 0,05. Hasil uji F membuktikan secara simultan variabel komitmen organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 82,1%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 17,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis seperti Jenjang Karir, Komunikasi, Tingkat Pendidikan, Stress Kerja dan sebagainya