ANALISISIS KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
kompetensi, komunikasi, motivasi , kinerja pegawaiAbstract
Kinerja pegawai harus dipertahankan bahkan meningkat agar pelanggan tetap puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompetensi, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pengelola Terminal Rawamangun Dinas Perhubungan Jakarta Timur.
Metode penelitif kuantitatif dan menggunakan data primer sebanyak 44 responden. Penarikan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan skala likert. Data diolah dengan SPSS versi 26.0 dan analisis regresi linear berganda.
Hasil uji t membuktikan bahwa variabel kompetensi (X1) tidak berpengaruh signifikan, variabel komunikasi (X2) tidak berpengaruh signifikan dan variabel motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Sedangkan secara simultan (uji F) bahwa variabel kompetensi, komunikasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi. Sedangkan kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 77,3%, sisanya yaitu sebesar 22,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Herlina, Sri Sutarni (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
