ANALISIS VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Study Kasus PT. Bank Mandiri Taspen, Jakarta)

Abstract

Eksistensi perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja dari para pegawainya, sehingga kinerja karyawan harus dipertahankan bahkan harus ditingkat di masa mendatang. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT. Bank Mandiri Taspen Jakarta.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis statistik parametrik berupa analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program SPSS Statistik versi 26.

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan ketiga variabel Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai dan nilai Adjusted R Square, sedangkan sisanya sebesar 22,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.